Managers moeten 85% van hun tijd besteden aan communicatie. Met medewerkers en stakeholders, in presentaties, paneldiscussies, interviews en op congressen.
Medewerkers, analisten, partnerbedrijven; ze verwachten een communicatieve aanwezigheid. En terecht.

Als basis voor een effectieve uitstraling scherpen we eerst uw individuele positionering aan en stemmen deze af op de doelstellingen en kernboodschappen van het bedrijf, de afdeling of het merk. We breiden authenticiteit en charisma uit, ontwikkelen samen verhalen en dramaturgie en versterken de retoriek.
Vooral tijdens het OEFENEN, OEFENEN en OEFENEN blijven we aan uw zijde. Want „alle goede sprekers waren vroeger slechte sprekers“ (R.W. Emerson). Ze hebben gewoon veel ervaring opgedaan op weg naar succes op het podium.

IMPACT! Communicatie combineert communicatieve instrumenten met coachende impulsen om u op een duurzame manier voor te bereiden op publieke optredens. Dit betekent dat onze trainingen een diepere impact en een duurzamer effect hebben.

Meestal worden we gevraagd voor

Personeels- en klanten meetings
Productlancering
Presentaties op conferenties
Werknemersvergaderingen of Townhall-Meetings
Individuele of kleine groepstraining
max. 4 deelnemers, intern & extern, tussen ½ en 2½ dag, ook in meerdere delen te boeken

Meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Actief luisteren, vragen stellen, richting geven; zonder op te leggen.

Het voeren van een dialoog lijkt moeilijker dan ooit in tekenen van verkorte aandacht en toegenomen frustratie.

In onze trainingen leidt de kunst van het luisteren ons terug naar het essentiële: de gesprekspartner. Vervolgens werken we aan technieken die de ruimte voor communicatie openen in plaats van naar een doodlopende weg leiden. Zodat onze boodschap kan worden ontvangen en uitgedragen, en dialoog in multiloog kan veranderen.

Meestal worden we gevraagd voor:

Feedback en beoordelingsgesprekken

Small Talk: goede gesprekken voeren tijdens openbare evenementen

Nieuwe baas, nieuw team – als er gemeenschappelijke communicatieve regels moeten worden gedefinieerd

Projectcommunicatie

Vraagtechniek

Meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Onze trainingen bevorderen de beeldvorming over andere culturen, ondersteunen nieuwe MindSets en adequaat communicatief handelen in een interculturele bedrijfsomgeving – voorbij alle clichés.

Culturele clusters hebben een eigen communicatieve stijl nodig: tussen directievloer en medewerkers, tussen marketingafdeling en inkoop, maar ook tussen mannen en vrouwen. Of millenials en Generation X. Samenwerking in internationale projecten betekent altijd communicatie „buiten de comfortzone“.

De trainings-focus focus ligt op:

Interculturele bedrijfscommunicatie

Diversiteit en inclusie in complexe werkomgevingen

Verkeerd begrip van de generatie: hoe Generatie X, Y, Z, Millenials, en alle anderen, in gesprek kunnen komen

Projectcommunicatie in multiculturele teams

Communicatieve ondersteuning bij fusies & overnames

Meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Wij besparen u tijd, geld en teleurstelling.

Of het nu als personeelsadviseur, gespecialiseerde afdeling in het rekruteringsproces of als sollicitant is. Bij ons leert u tijdens een gesprek eenduidig over te brengen wat emotioneel gevraagd wordt. In onze sollicitatietrainingen voor bedrijven en sollicitanten zijn we tegelijkertijd empathisch en no-nonense. Want nergens wordt er zoveel naar de mond gepraat als bij sollicitatiegesprekken. Na afloop weet u zeker of u de juiste kandidaat of uw droombaan heeft gevonden.

Aanvragen die het meest worden ingediend:

voor sollicitanten:

Sollicitatiegesprekken: 3×1/2 dag, 1:1 sessies

voor personeelsmanagers:

wervings & selectie gesprekken, “cultural fit”

Vraagtechnieken

Van medewerkers merkambassadeurs maken

1 dag, max. 12 personen

Meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Zelfs met de beste verkoopstimulerende maatregelen zijn groeicijfers met dubbele cijfers niet langer haalbaar. Klanten kopen alleen als het goede, oude Unique Selling Proposition EMOTIONAL is vastgesteld.

Zo is de verhalende aanpak sterk in het vizier komen te staan van communicatiewerk, HR, kennismanagement en leiderschap.

Het hart van ons Storytelling werk is altijd om mensen op emotioneel vlak meer met elkaar in contact te brengen. Naar mensen, ideeën, bedrijven, merken. Storytelling heeft alles te maken met de emotionele band tussen mensen en hun ontwikkelingen en niets met ‚verhaaltjes vertellen‘. Altijd met de feiten goed op een rijtje.

Daarom werken wij met u persoonlijk, uw afdeling of uw merk om tot de kern van de verhaal te komen. Want alleen wie een verhaal heeft, kan een verhaal vertellen. Daarna werken we aan opbouw, structuur en dramatische elementen. En vinden vervolgens samen de meest overtuigende woorden voor het desbetreffende publiek.

Meestal ontvangen we aanvragen voor:

Storytelling Coaching

Mensen in beroepsmatige veranderingsprocessen,

Ondernemers in flexibele structuren, Managers in vaste structuren

min. 1 dag, max. 3 personen

Trainingen:

Storytelling voor Leiderschap

Emotioneel leidinggeven met verhalen. Motiveer en betrek medewerkers, inspireer partners en klanten, maak verandering mogelijk. Voor gevestigde én pasgeboren managers met personeelsverantwoordelijkheid.

Storytelling voor innovatie & kennismanagement

Verzamel de kennis en verhalen van een onderneming. Werknemers vasthouden. Naar bedrijf en merk. Voor Managing Directors, Human Resources Managers, Learning & Development Managers.

Storytelling voor PR & Public Relations

Het vinden van sterke verhalen voor hogere PR-kwaliteit die de onderneming op zinvolle wijze weten te ondersteunen. Deze vertellen op zo’n manier dat journalisten ze kunnen opvatten als een aanzet voor hun eigen verhalen.

Voor corporate communicatie- en PR-managers, branding officers, creatieve mensen en communicatiebureaus van allerlei aard.

Duur: min. 2, max. 4 dagen

met: min. 3, max. 8 deelnemers

Deze training kan worden gegeven in de vorm van een retraite voor een heel team en worden gecombineerd met teambuilding-elementen.

Consulting: Storytelling voor bedrijven/teams/merken

Positionering en merkenbouw

Reclame en PR

HR, Leren & Ontwikkeling

Innovatie Management

Corporate Storytellingprojecten duren van planning tot implementatie ca. 3-6 maanden.

Meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Spraakkunst in het tijdperk van de digitale media? Echt waar? Ja.

Ken de regels, pas ze zelfs creatief aan of maak nieuwe regels. De kunst van het virtuoos omgaan met taal blijft ook in het digitale tijdperk een veelgevraagd onderwerp. We laten u mensen inspireren met effectieve en empathische retoriek. Zo kunt u meer overtuigen en invloed uitoefenen.

Soms is een halve dag genoeg om een toespraak te perfectioneren, soms vraagt het een langere traject om de fundamentele, retorische basis te leggen.

Voor meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Pitch voor een nieuwe klant? Ideeënwedstrijd?

Intern of extern, bijna altijd moet een idee, een project of een partner zich in een pitch verdedigen tegenover anderen.

Omdat de concurrenten & externe omstandigheden in pitches vaak onbekend zijn, is het des te belangrijker om te vertrouwen op eigen kracht en authenticiteit. Samen met ons vindt u de weg naar een sterke boodschap in uw eigen taal. Zodat een ieder zich met uw idee een onvervalst beeld kan vormen.

Meestal worden we gevraagd voor

• Pitch begeleiding voor organisaties
• Innovatie-Teams
• Start Ups & Scale Ups
• Overnames, mergers & acquisitions
• Sales- & Marketing presentaties voor internationale teams

Voor meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Journalisten, bloggers & influencers zijn geen vrienden. En ook geen vijanden. Het zijn werkrelaties; zij willen hun werk net zo goed doen als u het uwe. Daarom: zorg voor een goede relatie met hen.

Wij bereiden u intensief voor op alle soorten interviews met en zonder camera. We zullen…..

• de journalistieke werkmethoden, vraagstrategieën en redactionele processen uitleggen
• duidelijk maken hoe de media werken
• de mechanismen van de verschillende mediagenres verduidelijken
• werken vanuit de kernboodschappen, zodat deze nieuwswaardig, relevant en spannend worden – met alle feiten en voldoende verhaal.
• oefenen; zowel niet-confronterende interviews als statements onder psychologische en tijdelijke druk.
• ervoor zorgen dat u ook in kritische interviews authentiek kunt blijven
• intensief op zoek gaan naar het juiste woord: In het interview heeft dit bijzonder grote belangstelling.
• met u meegaan om de grens op te zoeken en communicatief nieuwe gebieden te ontdekken.

Voor meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09

Active listening, asking questions, directing without imposing.

Dialogue seems more difficult than ever in times of short attention spans and increased frustration.

In our training courses, the art of listening leads us back to the essential: the interlocutor. We then work on techniques that open up the space for communication instead of leading to a dead end. So that our message can be received and spread in a multilogue way.

Usually we are asked for

Feedback talks
Small Talk: having good conversations during public events
New boss-new team – if there are common communicative rules to be defined
Project communication
Question techniques

More details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

Managers should spend 85% of their time on communication. With employees and stakeholders, in presentations, panel discussions, interviews and at conferences. Employees, analysts and partner companies expect a communicative presence. And rightly so.

As a basis for an effective image, we first sharpen your individual positioning and align it with the objectives and core messages of the company. We expand authenticity and charisma, develop stories and dramaturgy together and strengthen rhetoric.
Especially during PRACTICE, PRACTICE and PRACTICE we stay at your side. Because „all good speakers used to be bad speakers“ (R. W. Emerson). They have just gained a lot of experience on the way to success on stage.

IMPACT! Communication combines communicative tools with coaching impulses to prepare you for public performances in a lasting way. This means that our training courses have a deeper impact and a more sustainable effect.

Usually we are asked for

Inauguration speeches
Conference presentations
All hands-Meetings or Townhall Meetings
Individual or small group training
max. 4 participants, internal & external, between ½ and 2½ days, also bookable in several parts

More details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

Our training courses promote a deep understanding of other cultures, support new MindSets and adequate communication in an intercultural business environment – beyond all clichés.

Cultural clusters have their own communicative style: between management and employees, between marketing and purchasing, but also between men and women. Or generations. Or national cultures, of course. As well as cooperation in international projects, intercultural communication always means communication „outside the comfort zone“.

The focus is on:

Intercultural communication
Diversity and inclusion in complex work environments
Incorrect understanding of the generation: how Generation X, Y, Z, Millenials and all others can  be included into the conversation
Project communication in multicultural teams
Communicative support for mergers and acquisitions

More details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

We save you time, money and disappointment.

Whether as a HR consultant, specialised department in the recruitment process or as a candidate.
After training with us you will be able to communicate not only the facts of your biography, but you can also share your story in every job interview. And that will help you to find out quickly, if it is going to be a good match or not.
In our application training for companies and applicants, we are both empathetic and no-nonsense. Because nowhere is there so much bullshitbingo as during job interviews. As HR department afterwards you will be sure that you will find the right candidate that is a fit for the position in culture, potential and expertise.

Applications are usually submitted:

for applicants

Job interviews: 3×1/2 day, 1:1 sessions

for recruiters

Recruitment interviews for potential & cultural fit

Questioning techniques
turning employees into brand ambassadors
1 day, max. 12 persons

More details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

Even with the best sales incentives, double digit growth rates are no longer feasible. Customers only buy if the good old Unique Selling Proposition EMOTIONALLY has been established and anchored.

The narrative approach (Storytelling is a part of that) has become a focus of communication work, HR, knowledge management and leadership communication.

The heart of our Storytelling work is always to bring people into contact with each other more emotionally. To people, ideas, companies, brands. Always with having the facts in mind. Storytelling has everything to do with the emotional bond between people and their developments and nothing to do with chitchatting.
That is why we work first internally with you to find the story nucleus of your brand, you personally, your department. Because only those who have a story can tell it. Then we work on structure and dramatic elements. And then find together the most effective and empathic words for the relevant audience.

Usually we receive requests for:

Storytelling Coaching
People in professional change processes,
Entrepreneurs in flexible structures, Managers in fixed structures
min. 1 day, max. 3 persons

Training sessions:

Storytelling for Leadership
Emotional leadership with stories. Motivate and involve employees, build bridges, inspire partners and customers, enable sustainable change.
For experienced and fresh managers with or without staff responsibility.

Storytelling for innovation & knowledge management
Collect the knowledge and stories of companies and brands to lead transformational processes.
For Managing Directors, Human Resources Managers, Learning & Development Managers.

Storytelling for PR & Public Relations
Finding effective stories to ensure higher PR quality that meaningfully supports the business goals. In such a way that journalists can use them as basis for their own articles.

For corporate communication and PR managers, branding officers, creative people and communication agencies of all kinds.

Duration: min. 2, max. 4 days
with: min. 3, max. 8 participants
This training can be also conducted as retreat for an entire team and can be combined with team building elements.

Consulting: Storytelling for companies/teams/brands

Positioning and brand building & development
Advertising and PR departements
HR, Learning & Development

Corporate Storytelling projects take approx. 3-6 months from planning to implementation.

More details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

Art of Public speaking? Analogue in the age of digital media? Really? Yes, indeed.

Know the rules, bend the rules, break the rules. The art of virtuous use of language remains a much sought-after subject even in the digital age. Because we support people to inspire others with effective and empathic rhetoric and thereby increase their influence.
Sometimes half a day is enough to perfect a speech, sometimes it takes longer to work on the fundamentals of your individual rhetorics.

For more details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

Pitch for a customer? Ideas contest? Product Launch? Update presentation?
Internally or externally, almost every idea, project or budget has to be pitched to get others on board.

Because the other competitors – and sometimes exact external contexts and circumstances are often unknown, it is all the more important to rely on your own strength and authenticity. Together with us you will find the way to a strong persuasive message, in your very own language. So everyone can line up behind your ideas.

Usually we are asked for

• Pitch guidance for organizations
• Innovation Teams
• StartUps and ScaleUps
• Sales & Marketing Teams

For more details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

Journalists, bloggers & influencers are neither friends nor enemies. They are useful work relations and want to do their job as good as you do yours.

We prepare you intensively for all kinds of interviews with and without camera. We will…

• explain journalistic working methods, questioning strategies and editorial processes
• make clear how the media essentially works
• clarify the mechanisms of the different media genres
• working on the core messages of entrepreneurship, so that they become newsworthy, relevant and exciting – and can become a story.
• both non-confrontational interviews and statements under psychological and temporary pressure.
• ensure and strenghten your authenticity even in critical interviews
• work closely to the word. In the interview they are all equally important…
• explore your communicative border and beyond to expand your communication portfolio.

For more details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09

85% ihrer Zeit sollten Manager kommunizierend verbringen. Mit Mitarbeitern und Stakeholdern, in Präsentationen, Podiumsdiskussionen, in Interviews und auf Kongressen. Mitarbeiter, Analysten, Partner-Unternehmen erwarten kommunikative Präsenz. Zu Recht.

Als Grundlage für einen wirkungsvollen Auftritt schärfen wir zunächst Ihre individuelle Positionierung und gleichen diese mit den Zielsetzungen und Kernbotschaften des Unternehmens ab. Wir bauen Authentizität und Charisma aus, entwickeln gemeinsam Story und Dramaturgie und stärken die Rhetorik.
Besonders beim ÜBEN, ÜBEN und nochmal ÜBEN bleiben wir an Ihrer Seite. Denn „alle guten Redner waren mal schlechte Redner“ (R. W. Emerson). Sie haben einfach viel Erfahrungen gesammelt auf dem Weg zum Bühnen-Erfolg.
Um Sie auf öffentliche Auftritte nachhaltig vorzubereiten, kombiniert IMPACT! Communication kommunikative Tools mit Coaching-Impulsen. Damit greifen unsere Trainings tiefer und wirken nachhaltiger.

Meistens werden wir angefragt für

• Mitarbeiter- und Kundengespräche
• Vorträge auf Konferenzen
• Mitarbeiter-Versammlungen oder Townhall-Meetings

Einzel- oder Kleingruppen-Training
max. 4 Teilnehmer, inhouse & extern, zwischen ½ und 2½ Tagen, auch in mehreren Teilen buchbar

Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09

Aktives Zuhören, Fragen stellen, Richtung geben, ohne zu oktroyieren.

Einen Dialog zuführen scheint in Zeichen verkürzter Aufmerksamkeit und erhöhter Frustration schwieriger denn je.

In unseren Trainings führen wie die Kunst des Zuhörens auf das Wesentliche zurück: den Gesprächspartner. Dann arbeiten wir an Techniken, die den Raum für Kommunikation öffnen statt in eine Sackgasse führen. Damit unsere Botschaft aufgenommen und weitergetragen werden kann.

Meist werden wir angefragt für

• • Feedback und Beurteilungs-Gespräche
  • Small Talk: gute Gespräche bei öffentlichen Anlässen
  • Neuer Chef, neues Team –  wenn gemeinsame kommunikative Regeln bestimmt  werden sollen
  • Projekt-Kommunikation
  • Fragetechnik

Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09

Unsere Trainings fördern die Wahrnehmung anderer Kulturen, unterstützen neue MindSets und adäquates kommunikatives Agieren im interkulturellen Business-Umfeld – jenseits aller Klischees.

Kulturelle Cluster führen zu ganz eigenen kommunikativen Duktus: zwischen Chef-Etage und Mitarbeitern, Marketing-Abteilung und Einkauf, aber auch zwischen Männern und Frauen. Und in allen – noch komplexeren Kombination. Zusammenarbeit in internationalen Projekten bedeutet immer Kommunikation “außerhalb der Komfortzone”.  Schwerpunkte sind

• Interkulturelle Business-Kommunikation
• Diversität und Inklusion im komplexen Arbeits-Umgebungen
• Generation Mis-Understanding: wie Gen X, Y, Z, Millenials und all die anderen ins Gespräch kommen
• Projekt-Kommunikation in Multikulturellen Teams
• Kommunikative Begleitung von Mergers & Acquisitions

Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09

Wir sparen Ihnen Zeit, Geld und manche Enttäuschung.

Ob als Personal-Berater, Fachabteilung im Recruitment-Prozess oder Bewerber. Mit uns lernen Sie, wie Sie im Gespräch eineindeutig vermitteln, was emotional gefragt ist. In unseren Interview-Trainings für Unternehmen und Bewerber sind wir gleichermaßen empathisch und no-nonense. Denn nirgendwo wird sich so sehr in die Tasche gelogen wie in Bewerbungs-Gesprächen. Nachher wissen Sie ganz sicher, ob Sie – jenseits der fachlichen Qualifikation- den richtigen Kandidaten oder den Traumjob gefunden haben.

Am meisten wird angefragt:

für Bewerber

Job-Interviews: 3×1/2 Tag, 1:1 Sessions

für Personaler:

Recruitment-Interviews & Cultural Fit

Fragetechniken
Mitarbeiter zu Marken-Botschaftern machen
1 Tag, max. 12 Personen

Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09

Zweistellige Wachstumsraten sind auch mit den besten Verkaufs-Incentives nicht mehr erreichbar. Kunden kaufen nur dann, wenn der gute alte Unique Selling Proposition EMOTIONAL verankert ist.

So ist der narrative Ansatz stark in den Blickpunkt von Kommunikationsarbeit, HR, Wissensmanagement und Leadership gerückt.

Ziele unserer Storytelling-Arbeit ist es immer, Menschen stärker emotional zu verbinden. An Personen, Ideen, Unternehmen, Marken. Storytelling hat alles mit der emotionalen Verbindung zwischen Menschen und ihren Entwicklungen zu tun und nichts mit dem „G’schichteln-erzählen“. Deshalb arbeiten wir erst nach innen, um mit Ihnen persönlich, Ihrer Abteilung oder Marke strory-technisch auf den Grund zu gehen. Denn nur wer eine Story hat, kann eine erzählen. Danach arbeiten wir an Aufbau, Struktur und dramatischen Elementen. Und finden dann gemeinsam die wirkungsvollsten Worte für das jeweilige Publikum.

Am häufigsten bekommen wir Anfragen für:

Storytelling Coaching

Menschen in beruflicher Veränderung, Entrepreneure in flexiblen Strukturen, Manager in festen Strukturen
mind. 1 Tag, max. 3 Personen

Trainings:

Storytelling für Leadership
Emotional führen mit Geschichten. Mitarbeiter motivieren und einbinden, Partner und Kunden inspirieren Veränderung ermöglichen. Für alt eingesessene und frischgebackene Manager mit Personalverantwortung.

Storytelling für Innovation & Knowledge Management
Das Wissen und die Geschichten in den Unternehmen sammeln. Mitarbeiter binden. An Unternehmen und Marke. Für Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Learning & Development-Manager.

Storytelling für PR & Öffentlichkeitsarbeit
Wirkungsvolle Geschichten für höhere PR-Qualität Geschichten finden, die die Unternehmensboschaft sinnvoll unterstützen. Sie so erzählen, dass Journalisten sie als Angebote für ihre eigenen Geschichten wahrnehmen können. Für Corporate Communication & PR Manager, Branding-Officers, Kreative und Kommunikations-Agenturen aller Coleur.

Dauert: min. 2, max. 4 Tage
mit: mind. 3, max. 8 Teilnehmer
Dieses Training kann gern in Form eines Retreats für ein ganzes Team durchgeführt und mit Teambuilding-Elementen verbunden werden.

Consulting: Storytelling für Unternehmen/ Teams/ Marken

• Postionierung und Markenaufbau
• Werbung und PR
• HR, Learning & Development

Corporate Storytelling-Projekte dauern von der Planung bis zur Implementierung ca. 3-6 Monate

Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09

Rede-Kunst im Zeitalter von digitalen Medien? Echt jetzt? Ja.

Die Regeln kennen, einhalten, oder auch kreativ adaptieren. Die Kunst mit Sprache virtuos umzugehen, bleibt auch im digitalen Zeitalter gefragt. Weil wir mit wirkungsvoller Rhetorik Menschen für uns begeistern und mehr Einfluss ausüben. Manchmal reicht ein halber Tag, um eine Rede zu perfektionieren, manchmal fragt es ein längeres Training, um grundsätzliche rhetorische Wirkung zu erkunden.

Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09

Kunden-Pitch? Ideen-Wettbewerb? Intern oder extern, fast immer muss sich eine Idee, ein Projekt oder in Partner in einem Pitch gegen andere durchsetzen.

Da die anderen Wettbewerbs-Teilnehmer oft unbekannt sind, ist es um so wichtiger, sich auf seine eigenen Stärken und die eigenen Authentizität zu verlassen. Mit uns gemeinsam finden Sie den Weg zur starken Botschaft in ihrer ganz individuellen Sprache. Damit sich alle von Ihnen und Ihrer Idee ein unverfälschtes Bild machen können.

Meist werden wir angefragt von 

• Pitch-Begleitung bei Agenturen
• Innovations-Team
• Startups

Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09