About: Katrin Grunwald talks to Katja about communicative blind spots, why you should think in 360° from your first day on, how to position yourself and communicate in your first leadership job; which story to share when and how to create a connection with your team even before you started your job.
Listen to podcast: #07 Katja Schleicher – Authentic storytelling and gender communication patterns
Großen Weiterbildungshunger und wenig freie Zeit für Fortbildungen?
Dann laden wir sie gern zu unserer Leadership Summer School ein: sich ein ganz individuelles Programm aus kurzen Intensiv-Workshops zusammenstellen und sich gleichzeitig in schöner Umgebung mit interessante Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Branchen auszutauschen.
WO: Chiemgau, Hirzinger, Söllhuben Endorfer Str. 13, 83083 Riedering
INVESTMENT: 3.200 EUR zzgl. MwSt. für 10 Workshops
FÜR: Führungskräfte, die sich laufend mit neuen Methoden und Tools auseinandersetzen wollen und Freude am Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen haben.
GEWINN: In kompakten Intensiv-Workshops frischen Sie Ihre Führungskompetenzen auf, lernen neue Methoden und Tools kennen, die Sie sofort und ganz konkret in Ihrer Führungspraxis umsetzen können.
ZUSÄTZLICHER GEWINN: Yoga, Mediationen, Schwimmen
Agile heeft zijn plaats gevonden in de bedrijfsstrategie. De vertaling naar het dagelijks werk blijft een opgave. Met onze opleiding zult u in staat zijn om alle communicatieve middelen van uw team/bedrijf te gebruiken, te verdelen en te benutten op zo’n manier dat diversiteit communicatieve inclusie wordt.
Dat alle stemmen worden gehoord op basis van communicatieve helderheid, dat er voldoende ruimte is voor creativiteit in de uitvoering en dat communicatie daardoor haar bijdrage levert aan succesvol bedrijfsleiderschap in de VUCA-wereld.
Wij belichten in het bijzonder de volgende agile aspecten:
Meestal begeleiden we teams en bedrijven bij….
Wij bieden deze opleiding zowel VIRTUEEL, in REAL LIFE of als HYBRIDE formaat aan.
Meer details en boekingen zijn beschikbaar in een persoonlijk gesprek:
office@interview-training.eu of +49 151 176 602 09
Agile has found its place in corporate strategy. The translation into daily work remains a task. With our training, you will be able to use, distribute and leverage all the communicative resources of your team/company in such a way that diversity also becomes communicative inclusion. That all voices are heard on the basis of communicative clarity, that there is sufficient room for creativity in the implementation and that, as a result, communication makes its contribution to successful corporate leadership in the VUCA world.
We highlight the following agile aspects in particular:
Most often we accompany teams and companies:
We offer this training VIRTUALLY, in PRESENCE or as a HYBRID format.
More details and bookings are available in a personal conversation:
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Agil hat im Bereich Unternehmens- Strategie seinen Platz gefunden. Die Übersetzung ins tägliche Arbeiten bleibt eine Aufgabe. Mit unserem Training sind Sie in der Lage, alle kommunikativen Ressourcen Ihres Teams/ Unternehmens so einzusetzen, zu verteilen und wirksam zu machen, dass aus Diversität auch kommunikative Inklusion wird. Dass auf der Basis kommunikativer Klarheit alle Stimmen gehört werden, in der Umsetzung ausreichend Raum für Kreativität bleibt und im Ergebnis Kommunikation Ihren Beitrag zur erfolgreichen Unternehmens-Führung in der VUCA-Welt leistet.
Wir beleuchten folgende agilen Aspekte im Besonderen:
Am häufigsten begleiten wir Teams und Unternehmen
Dieses Training bieten wir VIRTUELL, in PRÄSENZ oder als HYBRID-Format an.
Mehr Details und Buchungen gern im persönlichen Gespräch:
office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09
In tijden van verkorte aandacht spanne en verhoogde druk wordt het steeds moeilijker om een waarderend, integrerend en doelgericht dialoog te voeren.
In onze kleine groeps- en individuele trainingen brengen we de kunst van waarderende gespreksvoering terug naar de essentie: de gesprekspartners en hun machtsverhoudingen met elkaar. Wij werken samen aan communicatieve technieken die de ruimte openen voor alle deelnemers in plaats van hen in een doodlopende weg te leiden. Zodat boodschappen kunnen worden geabsorbeerd en verder gedragen, en diversiteit kan worden omgezet in inclusie.
Meestal ondersteunen we teams en individuen bij…
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Of u nu een professionele spreker bent wiens nieuwe presentatie moet worden bijgeschaafd of een CEO die regelmatig zijn team en collega’s moet meenemen op reis naar het volgende financiële jaar; in het tijdperk van de digitale media is de kunst van het spreken in het openbaar belangrijker dan ooit.
De kunst om taal virtuoos te gebruiken en impact te creëren blijft in trek. Want met effectieve retoriek inspireren we mensen voor ons en oefenen we meer invloed uit. Soms is een halve dag voldoende om een toespraak te perfectioneren, soms vraagt het een langere training om het retorische basiseffect te verkennen. Of het nu op een podium of virtueel is: In onze individuele of kleine groepstrainingen kijken we naar: Verhaal. Structuur. Scenario. Dramaturgie. Lichaamstaal. Stem. Dan ontwikkelen we samen een toespraak op maat. Een die je op een authentieke en enthousiaste manier zal brengen.
Wij ondersteunen het vaakst mensen in zakelijke contexten met…
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Onze trainingen bevorderen de perceptie van andere culturen, ondersteunen nieuwe mindsets als ook adequaat communicatief handelen in de interculturele bedrijfsomgeving – voorbij alle clichés. Culturele clusters leiden tot een geheel eigen dynamiek: tussen management en werknemers, marketingafdeling en inkoop, maar ook tussen verschillende generaties of mannen en vrouwen. Deze clusters komen bijna altijd in combinatie voor en maken gezamenlijk optreden, succesvol leiderschap en duurzame verandering nog complexer. Succesvolle samenwerking in internationale projecten betekent altijd communicatie “buiten de comfortzone”.
Meestal ondersteunen we teams en individuen in…
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PITCH
Als het om jouw idee, jouw bedrijf gaat, moet je jouw publiek evenzeer van jezelf als van je idee overtuigen. Omdat mensen investeren in mensen, in persoonlijkheden. Daarna vindt het idee veel gemakkelijker zijn weg naar de wereld. Klantenpitch, “Lion’s den” of financieringsronde, meestal moet een idee zegevieren in een competitie tegen anderen. Dit vereist assertiviteit en de wil om te winnen, maar ook duidelijke presentatiescenario’s.
De andere deelnemers zijn vaak onbekend en het is des te belangrijker om op je eigen sterke punten en authenticiteit te vertrouwen. Samen met ons vind je de weg naar een duidelijk verstaanbare boodschap in jouw eigen individuele taal.
UPDATE-PRESENTATIES
Van de beroemde maandagochtendvergadering met collega’s tot de regelmatige kwartaalpresentatie aan de raad van bestuur. Veel presentaties zijn status updates, stiefmoederlijk behandeld en daardoor saai. Toch kun je met weinig moeite veel spannendere update-slides maken. Op die manier zul jij, en jouw onderwerp, effectief worden herinnerd.
Hieronder volgen enkele van de vragen die wij zullen behandelen:
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Interviewtraining bespaart je tijd, geld en wat teleurstelling. In onze interviewtrainingen voor recruiters of sollicitanten zijn we even empathisch als no-nonsense. Want een goede start bij sollicitatiegesprekken geeft meteen een voorsprong.
Als HR consultant of specialist in het aanwervingsproces…
Als kandidaat….
leer je hoe je duidelijk kunt communiceren wie je bent, wat jouw verhaal is en hoe je jouw talenten zo kunt presenteren dat gemakkelijk kan worden bepaald of je een “match” zult zijn. Na afloop weet je zeker of je de baan van uw dromen hebt gevonden – los van je beroepskwalificaties. We versterken jouw individuele communicatiestijl en samen ontwikkelen we jouw verhaal en zorgen we ervoor dat je het op de best mogelijke manier kunt presenteren.
Voor HR managers en executive search consultants werken we in kleine groepen, volledige HR teams of in een 1:1 setting.
Voor kandidaten werken we uitsluitend in een 1:1 setting.
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Mit einem Interview-Training ersparen Sie sich Zeit, Geld und manche Enttäuschung. In unseren Interview-Trainings für RECRUITER oder BEWERBER sind wir gleichermaßen empathisch und no-nonense. Denn nirgendwo wird sich so sehr in die Tasche gelogen wie in Bewerbungs-Gesprächen.
Als Personal-Berater oder Fach-Manager im Recruitment-Prozess…
Als Bewerber…
lernen Sie eineindeutig im Gespräch vermitteln, wer Sie sind, was Ihre Story ist und wie Sie Ihre Talente so präsentieren, dass sie leicht festegestellt werden kann, ob Sie ein „Match“ werden. Nachher wissen Sie ganz sicher, ob Sie – jenseits der fachlichen Qualifikation- den Traumjob gefunden haben. Wir stärken Ihren individuellen Kommunikations-Stil und entwickeln gemeinsam Ihre Story und sorgen dafür, dass Sie sie optimal präsentieren können.
Für Bewerber arbeiten wir ausschließlich im 1:1 Setting.
Für HR-Manager und Personal-Berater aus dem Executive Search arbeiten wir in Kleingruppen, ganzen HR-Teams oder im 1:1 Setting.
Für Bewerber arbeiten wir ausschließlich im 1:1 Setting.
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Mehr Details und Buchungen gern im persönlichen Gespräch:
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Voor meer en betere interviews.
Journalisten, bloggers en influencers zijn belangrijke partners. Zij willen hun werk net zo goed doen als jij het jouwe. Op basis van deze houding bereiden wij je intensief voor op alle media-optredens: Interviews met alle mediagenres, paneldiscussies of korte verklaringen. Met of zonder camera. Live of virtueel.
We…
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Katja Schleicher is lid van de federale vereniging voor mediatraining BMTD en gecertificeerd mediatrainer. https://www.bmtd.de/katja-schleicher.html
In times of shortened attention spans and increased pressure, it is increasingly challenging to conduct an appreciative, integrating and goal-oriented dialogue or multilogue.
In our small group and individual trainings we bring the art of appreciative conversation back to the essentials: the conversation partners and their power relationships with each other. We work together on communicative techniques that open up the space for all participants instead of leading them into an impasse. So that messages can be taken up and carried further and diversity can be transformed into inclusion.
Most often we support teams and individuals in:
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More details and bookings are available in a personal conversation:
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Whether you are a professional speaker whose new presentation needs polishing or a CEO who regularly has to take his team and colleagues along on the journey to the next business year: the art of public speaking is more important than ever in the age of digital media. The art of using language with virtuosity and creating impact remains in demand. Because with effective rhetoric we inspire people for us and exert more influence. Sometimes half a day is enough to perfect a speech, sometimes it takes longer training to explore basic rhetorical effect. Whether on a stage in presence or virtually: In our individual or small group trainings we look at: Story. Structure. Scenario. Dramaturgy. Body language. Voice. Then we develop a customised speech together. One that you will deliver authentically and enthusiastically.
We most often support people in business contexts with:
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Our trainings promote the perception of other cultures, support new mind sets and adequate communicative action in the intercultural business environment – beyond all clichés. Cultural clusters lead to their own dynamics: between management and staff, marketing department and purchasing, but also between different generations or men and women. These clusters almost always occur in combination and make joint action, successful leadership and sustainable change even more complex. Successful cooperation in international projects always means communication “outside the comfort zone”.
Most often we support teams and individuals in:
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PITCH
When it comes to your idea, your company, you have to convince your audience equally of yourself and your idea. Because people invest in people, in personalities. After that, it is much easier for the idea to find its way into the world. Customer pitch, “lion’s den” or financing round, usually an idea has to prevail against others in a competition. This requires assertiveness and the will to win, but also clear presentation scenarios.
The other participants in the competition are often unknown and it is all the more important to rely on your own strengths and authenticity. Together with us, you will find the way to a clearly understandable message in your own individual language.
UPDATE PRESENTATIONS
From the famous Monday morning meeting with colleagues to the regular quarterly presentation to the board. Many presentations are status updates, treated stepmotherly and thus boring. But with little effort you can create much more exciting update slides. This way you and your topic will be effectively remembered.
We will address the following questions, among others:
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Interview training saves you time, money and some disappointment. In our interview training for RECRUITERS or APPLICANTS we are equally empathetic and no-nonsense. Because nowhere is there so much lying in one’s pocket as in job interviews.
As HR consultant or specialist manager in the recruitment process, we will…
– work out with you how to find out in the interview whether the candidate sitting in front of you is a “match”. Regardless of whether you are hiring “for potential” or for “cultural fit”.
– Which questions are useful to get to the bottom of the real stories and the candidate’s qualities
– How to ask clever questions
– How can you find undiscovered potential through communication
As an applicant…
you will learn to communicate clearly in the interview who you are, what your story is and how to present your talents in such a way that it can easily be determined whether you will be a “match”. Afterwards you will know for sure whether you have found the job of your dreams – beyond your professional qualifications. We strengthen your individual communication style and together we develop your story and make sure that you can present it in the best possible way.
For HR managers and executive search consultants we work in small groups, entire HR teams or in a 1:1 setting.
For applicants we work exclusively in a 1:1 setting.
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For more and better interviews.
Journalists, bloggers & influencers are important work partners. They want to do their job as well as you do yours. Based on this attitude, we prepare you intensively for all media appearances: Interviews with all media genres, panel discussions or short statements. With or without a camera. Live or virtually.
We…
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Katja Schleicher is a member of the Federal Association for Media Training BMTD and a certified media trainer. https://www.bmtd.de/katja-schleicher.html
In Zeichen verkürzter Aufmerksamkeit und erhöhtem Druck wird es zunehmend herausfordernd, einen wertschätzenden, integrierenden und zielführenden Dialog oder Multilog zu führen.
In unseren Kleingruppen-und Einzel-Trainings führen wir die Kunst des wertschätzenden Gesprächs auf das Wesentliche zurück: die Gesprächs-Partner und deren Macht-Verhältnissen untereinander. Aktives Zuhören, Fragen stellen, Richtung geben, ohne zu oktroyieren.Gemeinsam arbeiten wir an kommunikativen Techniken, die den Raum für alle Beteiligten öffnen statt in eine Sackgasse führen. Damit Botschaften aufgenommen und weiter getragen und Diversität in Inklusion verwandelt werden kann.
Am häufigsten unterstützen wir Teams und Individuen bei:
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Unsere Trainings fördern die Wahrnehmung anderer Kulturen, unterstützen neue MindSets und adäquates kommunikatives Agieren im interkulturellen Business-Umfeld – jenseits aller Klischees. Kulturelle Cluster führen zu einer ganz eigenen Dynamik: zwischen Chef-Etage und Mitarbeitern, Marketing-Abteilung und Einkauf, aber auch verschiedenen Generationen oder Männern und Frauen. Fast immer kommen diese Cluster in Kombination vor und machen gemeinsames Handeln erfolgreiches Leadership und nachhaltige Veränderung noch komplexer. Erfolgreiche Zusammenarbeit in internationalen Projekten bedeutet immer Kommunikation “außerhalb der Komfortzone”.
Am häufigsten unterstützen wir Teams und Individuen bei:
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Ob als professioneller Speaker, dessen neuer Vortrag Feinschliff braucht oder CEO, der sein Team und die Kollegen regelmäßig mitnehmen muss auf die Reise ins nächste Geschäftsjahr: Rede-Kunst wird im Zeitalter von digitalen Medien wichtiger denn je. Die Kunst, mit Sprache virtuos umzugehen und Wirkung zu erzeugen, bleibt gefragt. Weil wir mit wirkungsvoller Rhetorik Menschen für uns begeistern und mehr Einfluss ausüben. Manchmal reicht ein halber Tag, um eine Rede zu perfektionieren, manchmal fragt es ein längeres Training, um grundsätzliche rhetorische Wirkung zu erkunden. Ob auf einer Bühne in Präsenz oder virtuell: In unserem Einzel- oder Kleingruppen-Trainings schauen wir auf: Story. Struktur. Szenario. Dramaturgie. Körpersprache. Stimme. Dann entwickeln wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Rede. Eine, die Sie authentisch und begeistert halten werden.
Am häufigsten unterstützen wir Menschen in Business- Kontexten bei…
– Antritts- und Abschieds-Reden
– Townhall & „All Hands“-Meetings
– Kongress-Vorträge
– TEDx Talks
– Neukunden- und Stakeholder -Präsentationen
– Hauptversammlungen
– Award-Zeremonien
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PITCH
Wenn es um Ihre Idee, Ihr Unternehmen geht, dann müssen Ihr Publikum gleichermaßen von sich und Ihrer Idee überzeugen. Denn Menschen investieren in Menschen, in Persönlichkeiten. Danach hat es die Idee viel leichter, Ihren Weg zu in die Welt zu finden. Kunden-Pitch, „Höhle der Löwen“ oder Finanzierungs-Runde, meist muss sich eine Idee in einem Wettbewerb gegen andere durchsetzen. Da gehören Durchsetzungskraft und Siegeswille dazu, aber auch klare Präsentations-Szenarien.
Die anderen Wettbewerbs-Teilnehmer sind oft unbekannt sind und es um so wichtiger, sich auf seine eigenen Stärken und die eigene Authentizität zu verlassen. Mit uns gemeinsam finden Sie den Weg zur klar verständlichen Botschaft in ihrer ganz individuellen Sprache.
UPDATE-PRÄSENTATIONEN
Vom berühmten Montag Morgen Meeting mit den Kollegen bis zur regelmäßigen Quartals-Präsentation beim Vorstand. Viele Präsentationen sind Status-Updates, werden stiefmütterlich behandelt und dadurch langweilig. Dabei lassen sich mit wenigen Aufwand viel spannendere Update-Slides gestalten. Damit bleiben Sie und Ihr Thema wirkungsvoll in Erinnerung bleiben.
Folgenden Fragen widmen wir uns unter anderem:
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Für mehr und bessere Interviews.
Journalisten, Blogger & Influencer sind wichtige Arbeitspartner. Wollen ihren Job genauso gut machen wie Sie den Ihren. Aus dieser Haltung heraus bereiten wir Sie intensiv auf alle Medien-Auftritte vor: Interviews mit allen Medien-Gattungen, Panel-Diskussionen oder kurze Statements. Mit und ohne Kamera. Live oder virtuell.
Wir…
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Katja Schleicher ist Mitglied im Bundesverband für Medien-Training BMTD und zertifizierte Medientrainerin. https://www.bmtd.de/katja-schleicher.html
Even with the best sales incentives, double digit growth rates are no longer feasible. Customers only buy if the good old Unique Selling Proposition EMOTIONALLY has been established and anchored.
The narrative approach (Storytelling is a part of that) has become a focus of communication work, HR, knowledge management and leadership communication.
The heart of our Storytelling work is always to bring people into contact with each other more emotionally. To people, ideas, companies, brands. Always with having the facts in mind. Storytelling has everything to do with the emotional bond between people and their developments and nothing to do with chitchatting.
That is why we work first internally with you to find the story nucleus of your brand, you personally, your department. Because only those who have a story can tell it. Then we work on structure and dramatic elements. And then find together the most effective and empathic words for the relevant audience.
Usually we receive requests for:
Storytelling Coaching
People in professional change processes,
Entrepreneurs in flexible structures, Managers in fixed structures
min. 1 day, max. 3 persons
Training sessions:
Storytelling for Leadership
Emotional leadership with stories. Motivate and involve employees, build bridges, inspire partners and customers, enable sustainable change.
For experienced and fresh managers with or without staff responsibility.
Storytelling for innovation & knowledge management
Collect the knowledge and stories of companies and brands to lead transformational processes.
For Managing Directors, Human Resources Managers, Learning & Development Managers.
Storytelling for PR & Public Relations
Finding effective stories to ensure higher PR quality that meaningfully supports the business goals. In such a way that journalists can use them as basis for their own articles.
For corporate communication and PR managers, branding officers, creative people and communication agencies of all kinds.
Duration: min. 2, max. 4 days
with: min. 3, max. 8 participants
This training can be also conducted as retreat for an entire team and can be combined with team building elements.
Consulting: Storytelling for companies/teams/brands
Positioning and brand building & development
Advertising and PR departements
HR, Learning & Development
Corporate Storytelling projects take approx. 3-6 months from planning to implementation.
More details and answers to all questions: office@interview-training.eu or +49 151 151 176 602 09
Zelfs met de beste verkoopstimulerende maatregelen zijn groeicijfers met dubbele cijfers niet langer haalbaar. Klanten kopen alleen als het goede, oude Unique Selling Proposition EMOTIONAL is vastgesteld.
Zo is de verhalende aanpak sterk in het vizier komen te staan van communicatiewerk, HR, kennismanagement en leiderschap.
Het hart van ons Storytelling werk is altijd om mensen op emotioneel vlak meer met elkaar in contact te brengen. Naar mensen, ideeën, bedrijven, merken. Storytelling heeft alles te maken met de emotionele band tussen mensen en hun ontwikkelingen en niets met ‘verhaaltjes vertellen’. Altijd met de feiten goed op een rijtje.
Daarom werken wij met u persoonlijk, uw afdeling of uw merk om tot de kern van de verhaal te komen. Want alleen wie een verhaal heeft, kan een verhaal vertellen. Daarna werken we aan opbouw, structuur en dramatische elementen. En vinden vervolgens samen de meest overtuigende woorden voor het desbetreffende publiek.
Meestal ontvangen we aanvragen voor:
Storytelling Coaching
Mensen in beroepsmatige veranderingsprocessen,
Ondernemers in flexibele structuren, Managers in vaste structuren
min. 1 dag, max. 3 personen
Trainingen:
Storytelling voor Leiderschap
Emotioneel leidinggeven met verhalen. Motiveer en betrek medewerkers, inspireer partners en klanten, maak verandering mogelijk. Voor gevestigde én pasgeboren managers met personeelsverantwoordelijkheid.
Storytelling voor innovatie & kennismanagement
Verzamel de kennis en verhalen van een onderneming. Werknemers vasthouden. Naar bedrijf en merk. Voor Managing Directors, Human Resources Managers, Learning & Development Managers.
Storytelling voor PR & Public Relations
Het vinden van sterke verhalen voor hogere PR-kwaliteit die de onderneming op zinvolle wijze weten te ondersteunen. Deze vertellen op zo’n manier dat journalisten ze kunnen opvatten als een aanzet voor hun eigen verhalen.
Voor corporate communicatie- en PR-managers, branding officers, creatieve mensen en communicatiebureaus van allerlei aard.
Duur: min. 2, max. 4 dagen
met: min. 3, max. 8 deelnemers
Deze training kan worden gegeven in de vorm van een retraite voor een heel team en worden gecombineerd met teambuilding-elementen.
Consulting: Storytelling voor bedrijven/teams/merken
Positionering en merkenbouw
Reclame en PR
HR, Leren & Ontwikkeling
Innovatie Management
Corporate Storytellingprojecten duren van planning tot implementatie ca. 3-6 maanden.
Meer details en antwoorden op alle vragen: office@interview-training.eu of +49 151 151 176 602 09
Zweistellige Wachstumsraten sind auch mit den besten Verkaufs-Incentives nicht mehr erreichbar. Kunden kaufen nur dann, wenn der gute alte Unique Selling Proposition EMOTIONAL verankert ist.
So ist der narrative Ansatz stark in den Blickpunkt von Kommunikationsarbeit, HR, Wissensmanagement und Leadership gerückt.
Ziele unserer Storytelling-Arbeit ist es immer, Menschen stärker emotional zu verbinden. An Personen, Ideen, Unternehmen, Marken. Storytelling hat alles mit der emotionalen Verbindung zwischen Menschen und ihren Entwicklungen zu tun und nichts mit dem „G’schichteln-erzählen“. Deshalb arbeiten wir erst nach innen, um mit Ihnen persönlich, Ihrer Abteilung oder Marke strory-technisch auf den Grund zu gehen. Denn nur wer eine Story hat, kann eine erzählen. Danach arbeiten wir an Aufbau, Struktur und dramatischen Elementen. Und finden dann gemeinsam die wirkungsvollsten Worte für das jeweilige Publikum.
Am häufigsten bekommen wir Anfragen für:
Storytelling Coaching
Menschen in beruflicher Veränderung, Entrepreneure in flexiblen Strukturen, Manager in festen Strukturen
mind. 1 Tag, max. 3 Personen
Trainings:
Storytelling für Leadership
Emotional führen mit Geschichten. Mitarbeiter motivieren und einbinden, Partner und Kunden inspirieren Veränderung ermöglichen. Für alt eingesessene und frischgebackene Manager mit Personalverantwortung.
Storytelling für Innovation & Knowledge Management
Das Wissen und die Geschichten in den Unternehmen sammeln. Mitarbeiter binden. An Unternehmen und Marke. Für Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Learning & Development-Manager.
Storytelling für PR & Öffentlichkeitsarbeit
Wirkungsvolle Geschichten für höhere PR-Qualität Geschichten finden, die die Unternehmensboschaft sinnvoll unterstützen. Sie so erzählen, dass Journalisten sie als Angebote für ihre eigenen Geschichten wahrnehmen können. Für Corporate Communication & PR Manager, Branding-Officers, Kreative und Kommunikations-Agenturen aller Coleur.
Dauert: min. 2, max. 4 Tage
mit: mind. 3, max. 8 Teilnehmer
Dieses Training kann gern in Form eines Retreats für ein ganzes Team durchgeführt und mit Teambuilding-Elementen verbunden werden.
Consulting: Storytelling für Unternehmen/ Teams/ Marken
Corporate Storytelling-Projekte dauern von der Planung bis zur Implementierung ca. 3-6 Monate
Mehr Details und Antwort auf alle Fragen: office@interview-training.eu oder +49 151 176 602 09
